Genel

İşe giriş ve çıkış işlemleri, işçi ve işveren arasındaki yasal süreçlerin belgeler ile kanıtlanarak tamamlanması durumunda gerçekleşir. İşten çıkış işlemleri farklı yollardan sağlanabilmektedir. Bu yollardan ilki istifa etmektir. Bazı durumlarda ise işveren belirli koşullar sağlandığında ve yasal olarak gerekçeleri bulunduğunda işçiyi işten çıkarabilir. İş kanununda belirlenen ve kanunlar çerçevesinde bulunan yasal olarak işten çıkarılma durumları …

İstifa Dilekçesi Olmadan İşten Çıkarılma Durumu Devamı »

Evlendikten sonra işten ayrılmak isteyen işçinin kıdem tazminat hakkı tartışılan konulardan. Kadın ve erkek işçiler bu hakka aynı oranda sahip değiller. Evlilik kıdem tazminatı sadece kadın işçinin talep edebileceği bir hak türü. Bu noktada evlilik sebebiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi, sorusunun cevabını hukuksal çerçevede öğreneceğiz. İşten ayrılma proseslerinin birçok gereklilikleri mevcuttur. Evlenerek işten ayrılma …

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi? Devamı »

Çalışma izni başvuru reddi, iki nedenden dolayı karşımıza çıkabilir. Bu nedenler arasında çalışma izni alamayacak kişilerin başvuruda bulunması ve usuli hatalar yer alır. Çalışma izni başvuru reddinin ortaya çıkmaması için sürecin doğru bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekir. Peki çalışma izni başvuru reddi nedir? Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan kişilerin Türkiye’de çalışmak için yaptıkları başvuru, ilgili olan bakanlık …

Çalışma İzni Başvuru Reddi Nedir? Devamı »