Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

Hesap nasıl yapılır?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerle sona erdiğinde ödenir. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; bir yıldan artan süreler oranlanarak eklenir. Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler dahildir.

Kıdeme esas ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Temmuz–Aralık 2026 dönemi için tavan 73.729,84 TL’dir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisinden istisnadır.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafça ödenir. Süre, hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; araç gelir vergisini %15 varsayımıyla gösterir.

Kıdem tazminatına hak kazanılan durumlar

• İşverenin haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi,
• İşçinin sağlık, ücretin ödenmemesi, mobbing gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi,
• Askerlik, emeklilik (yaşlılık aylığı ya da yaş dışındaki şartları doldurma) nedeniyle ayrılma,
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
• İşçinin ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir).

Kendi isteğiyle istifa eden işçi, kural olarak kıdem tazminatı alamaz. İşten çıkarıldıysanız işe iade için bir aylık süre ve zorunlu arabuluculuk şartı da önemlidir.