Eti Mah. Toros Sok. No: 15/5 Hikmet Ünal İş Merkezi, 06570 Çankaya / Ankara
Faaliyet alanı
İşçi ve işveren vekilliği; arabuluculuk aşaması dahil tüm alacak, tazminat ve işe iade süreçleri.
Bu sayfayı dinleyinYaklaşık 5 dk · sesli okuma
İş ilişkisinin sona ermesi, hem işçi hem işveren için hızlı karar verilmesi gereken bir dönemdir: işe iade için bir aylık hak düşürücü süre işlemeye başlar, alacaklar hesaplanır ve dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
Büro; işçilerin kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacaklarıyla işe iade taleplerinde, işverenlerin ise iş sözleşmeleri, disiplin ve fesih süreçleri, SGK yükümlülükleri ve iş kazası sorumluluğunda vekillik ve danışmanlık yapar.
Kısaca
En az bir yıl çalışan işçi, iş sözleşmesi işverence haklı bir neden olmadan feshedildiğinde, haklı nedenle kendisi feshettiğinde, askerlik, emeklilik ya da kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması hâllerinde kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir ve ücret tavanla sınırlıdır.
İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, hizmet süresine göre 2 ila 8 haftalık ücret tutarındadır. Tutarı hemen görmek için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıcısını kullanabilirsiniz.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılırsa işe iade talep edebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşmeden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için başvurur. İşveren işe başlatmazsa dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve dört aya kadar boşta geçen süre ücreti öder.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati yüzde elli zamlı ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücretleri ile iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin ücretleri de sık talep edilen alacaklardır.
Bu alacaklarda zamanaşımı beş yıldır. Fazla çalışmanın ispatında tanık beyanları, giriş-çıkış kayıtları, e-postalar ve mesaj yazışmaları birlikte değerlendirilir; bordrolarda imza bulunması ispatı zorlaştırabilir.
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile tazminat ve işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 s. Kanun m. 3). Başvuru adliyedeki arabuluculuk bürosuna ya da e-Devlet üzerinden yapılır.
Arabulucu süreci üç hafta içinde (zorunlu hâllerde bir hafta uzatılarak) sonuçlandırır. Anlaşma belgesi ilam niteliğindedir; bu nedenle imzadan önce alacak kalemlerinin eksiksiz hesaplanması önemlidir.
İşyerinde ya da işin yürütümü sırasında meydana gelen kaza, iş kazasıdır ve işveren tarafından üç iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir. Kazada yaralanan işçi ya da hayatını kaybeden işçinin yakınları; maddi tazminat (iş göremezlik, destekten yoksun kalma) ve manevi tazminat talep edebilir.
Tazminatın belirlenmesinde kusur oranları ve maluliyet raporu belirleyicidir. İş kazasından doğan tazminat davalarında arabuluculuk zorunlu değildir.
Sigortasız çalıştırılan ya da eksik gün veya düşük ücretle bildirilen işçi, hizmet tespit davası açarak çalışmasının SGK kayıtlarına geçirilmesini sağlayabilir. Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır; bu süre hak düşürücüdür.
SGK bu davalarda kanunen davaya katılır; tanıklar, işyeri kayıtları ve komşu işyeri çalışanlarının beyanları ispatta önemlidir.
İşverenler için iş sözleşmelerinin, işyeri yönetmeliklerinin ve gizlilik–rekabet yasağı hükümlerinin hazırlanması; fesihten önce savunma alınması ve fesih gerekçesinin yazılı ve açık bildirilmesi, ileride doğacak işe iade ve tazminat risklerini önemli ölçüde azaltır.
Çalışanların kişisel verilerinin işlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve toplu işten çıkarma usulleri de düzenli olarak gözden geçirilmesi gereken başlıklardır.
Bu konudaki yazılarımız
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri gibi haklı nedenlerle yapılan fesih, emeklilik için gerekli şartların tamamlanması ya da kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması hâllerinde kıdem tazminatı alınabilir.
Anlaşma belgesinde yer alan konular için hayır; anlaşma ilam niteliğindedir. Bu nedenle tüm alacak kalemlerinin anlaşmadan önce doğru hesaplanması gerekir.
İşyerinde (aynı işkolundaki tüm işyerleri birlikte) en az otuz işçi çalışmalı ve işçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır. İşveren vekili konumundaki üst düzey yöneticiler bu korumadan yararlanamaz.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında bir sorunuz mu var?
Yaşadığınız durumu ve işleyen bir süre olup olmadığını kısaca anlatın; seçenekleri ve atılması gereken adımları birlikte değerlendirelim.
Rehber yazılar
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku3 dk okuma
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, giydirilmiş ücret, 2026 tavanı, istifa ve emeklilik hâlleri, zamanaşımı ve arabuluculuk; örnek hesapla birlikte.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku3 dk okuma
İşe iade için 30 işçi ve 6 ay kıdem şartı, fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru, geçerli sebep, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
Görüşme
Süre işliyorsa beklemeyin; bugün konuşalım.
Konu araAlanlar, makaleler, sözlük, araçlar ve sık sorulan sorular içinde arayın.
